PLN Indonesia Power UBP Priok Jadi Rujukan Benchmarking PT KAI untuk Dorong Sinergi Budaya Menuju Great Place to Work

Jakarta, 18 Agustus 2025 – PT Kereta Api Indonesia (Persero) melakukan kegiatan Benchmarking ke PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Priok sebagai langkah strategis untuk memperkuat budaya kerja perusahaan dalam rangka meraih predikat Great Place to Work (GPTW).

Kegiatan benchmarking ini diikuti oleh jajaran Tim Corporate Culture PT KAI (Persero), yaitu Ibu Dwi Ajeng Andiny selaku Manager Corporate Culture Strategy & Evaluation, Bapak Dhesca Prakoso Setiawan selaku Manager Corporate Culture Implementation beserta tim Corporate Culture PT KAI (Persero). Acara ini juga didampingi secara langsung oleh Tim Corporate Culture PLN Indonesia Power Head Office, Ibu Sinung selaku Manager Corporate Culture PLN IP Head Office beserta jajaran.

Dalam sambutannya, Bapak Buyung Arianto, General Manager PLN Indonesia Power UBP Priok, menyampaikan bahwa budaya kerja dan semangat kebersamaan menjadi kunci UBP Priok dalam mencapai predikat Great Place to Work. “Beberapa kegiatan yang kami laksanakan untuk mendukung GPTW adalah dengan membangun budaya kerja positif melalui work life balance, melibatkan pekerja dalam seluruh lini penting perusahaan, respect antar generasi, serta komunikasi terbuka untuk seluruh pekerja.”

Sementara itu, Ibu Sinung, Manager Corporate Culture PLN Indonesia Power Head Office, menyampaikan apresiasi atas kunjungan PT KAI dan menegaskan bahwa PLN IP konsisten membangun budaya kerja unggul.“PLN Indonesia Power, termasuk UBP Priok, telah berhasil mendapatkan predikat Great Place to Work di sektor energi dan UBP Priok merupakan salah satu unit terbaik yang membuktikan bahwa keterlibatan pekerja, well-being serta implementasi budaya budaya yang sehat mampu menciptakan lingkungan kerja positif. Semoga kunjungan dari PT KAI ini bisa menjadi kesempatan belajar bersama untuk meraih predikat GPTW di masa depan.”

Dari pihak PT KAI, Bapak Dhesca Prakoso Setiawan, Manager Corporate Culture Implementation, menyampaikan harapannya bahwa hasil benchmarking ini dapat memperkuat langkah PT KAI dalam meraih predikat GPTW.“Harapannya, tim KAI dapat belajar banyak dari praktik terbaik yang sudah dilakukan PLN Indonesia Power UBP Priok. Kami ingin mengetahui apa saja aspek penting yang perlu diperhatikan dalam membangun budaya kerja unggul agar PT KAI dapat segera meraih predikat Great Place to Work.”

Kunjungan benchmarking ini menjadi wujud nyata semangat berbagi praktik terbaik dalam membangun budaya kerja unggul. Melalui company tour ke kawasan Gedung administrasi dan pembangkit, PLN IP UBP Priok menunjukkan langsung aktivitas operasional serta fasilitas well-being yang tersedia, sebagai bagian dari komitmen menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan menuju predikat Great Place to Work.