Chat TGP Oktober 2025

Bulan Oktober menjadi bulan penuh berkah untuk UBP Priok. Hasil ide, kerja, keringat rekan-rekan mendapat banyak penghargaan mulai dari Semesta Budaya IP, AsianBusinnes Review, TJSl, HSSE, K2, dan puncaknya Like PLN. Untuk Like PLN (forum inovasi) Priok tercatat baru 3 kali menjadi juara di level PLN ; tahun 2009, tahun 2013 dan sekarang 2025 pertama kali menjadi juara 1. Melalui machine learning untuk memprediksi performa kondensor puta-putra terbaik Priok menorehkan prestasi membanggakan.

Generasi muda Priok didominasi generasi innovator dan para penulis hebat yang membuat kita yakin dengan masa depan UBP Priok. Ketika tulisan ini dibuat, seorang generasi muda lainnya di NYC Zohran Kwame Mamdani (keturunan India lahir di Uganda) baru saja menjadi walikota termuda New York City di usia 34 tahun dan juga merupakan muslim pertama yang menjadi walikota NYC. Pria semuda itu dengan identitas muslim mampu menjadi walikota kota keuangan terbesar di dunia bahkan istrinya masih seorang Gen Z (28 th). Salah satu statement yg terkenal : Cities thrive not on fear but empathy, on cooperation not division. Ketika kita sambung dari ChatTgp bulan lalu (start with why) maka itu salah satu alasan mengapa Mamdani ingin menjadi walikota NYC.

Kebersamaan antar divisi dalam membawa Priok menjadi terbaik merupakan cita-cita awal kita di awal tahun 2025 melalui Priok Victory, kata kebanggan kita di tahun 2025 yang sebentar lagi akan berakhir. CF Priok yang sempat turun dalam 2 tahun terakhir di 2025 kini Kembali meningkat di atas 40%. Blok 12 sering didispatch di luar rencana yang telah dirilis. Di sela kenaikan CF Priok ternyata kondisi keandalan tetap dapat terjaga di level worldclass. Kenaikan produksi di luar rencana tentunya merupakan berkah bagi eksistensi UBP Priok.

Pencapaian-pencapain tersebut dinikmati di bulan November ini dan menjadi titik pijakan untuk mencapai prestasi tertinggi di akhir Desember nanti (kontrak kinerja unit). Masih ada beberapa target selain KKU, seperti PROPER Emas yang semkain menantang persyaratannya, dsb. Faktor well being ; hasil MCU sudah keluar dan silahkan dipantau parameter2 kesehatan dengan berkonsukltasi ke doktter perusahaan. Employee gathering sudah berjalan 2 sesi dengan lancer dan aman semoga mampu membuat Priok on cooperation selalu.

ChatTgp ini memang bisa jadi paling pendek dan telat, karena terbukti kalau absen membaca buku karena ada prioritas yang lain maka agak lemot pula dalam menulis.

Saya sambungkan dari tulisan sebelumnya start with why maka lanjutkan dengan ABA ; Ambition, Belief dan Actions (DR. George Thien). Yang membentuk Priok seperti ini karena agregat dari semangat seluruh pegawai dimulai dengan Mengapa (bulan lalu) yang disambung dengan motivasi melalui Ambisi yang jelas dan terukur, Yakin bahwa kita dapat mencapainya dan segera tindak lanjuti dengan berbagi Upaya kerja keras menuju target terukur yang ditetapkan.

Priok Victory dan selalu Victory

Terima kasih Oktober